Борщевка

ищу свои корни-моя бабушка предположительно из этих мест- Воронкова Ульяна Егоровна,примерно в 1912 году по переселенческой программе выехали в Сибирь,их было 6-7 братьев и еще одна сестра Александра,хотелось бы узнать,откуда точно они из Ивановки или Тереничи,может остались какие-то родственники.Здесь в Белоруссии оставалась еще одна сестра,она была замужем...может кто-то откликнется?

Зарплата низкая, не зависящая от кол-ва работы, пятидневка... Общее ощущение что жизнь тянется уныло, денег зарабатываю мало и как болото в общем..., в цехах добитые станки, ползавода продано или в аренде, все либо тааакие непростые либо по струнке ходят, просто нормальных людей нет. Оборудование предприятия изношено почти на 90% и морально устарело, работа предприятия убыточна, рентабельность – минусовая. Начальство выписывает себе премии, матподдержку, а рабочие только горбатяться на план. Перспективных и ответственных работников увольняют. В руководстве одни жополизы. Нынешний директор (бывший гл. инженер) ничего не сделал для предприятия, занят облагораживанием дачи и строительством квартир для детей. Выписывает стройматериалы по цене отходов. Некоторые руководители (с ведома хозяина) связаны с криминалом. Вывозят неликвиды, а затем через фирмы поставляют их как новые комплектующие.Большой минус - необходимость выполнять безумные и незаконные приказы руководства. Отсутствие перспектив карьерного роста. Кумовство отрицательно сказывается на работе предприятия, поскольку назначение на должности осуществляется, исходя из личных интересов, а не из потребностей производства. В результате, рабочий процесс страдает от сталкивающихся интересов групп влияния. Это, сами понимаете, не способствует мирной жизни в коллективах, люди следят друг за другом и строчат доносы. Из-за сокращения штатов нагрузка на оставшихся увеличилась вдвое-трое, так что неизвестно, кому лучше - тем, кто уволился или остался.Конечно есть свои плюсы-лет через 15-20 может быть достойная зарплата за счет выслуги лет.